Internacionales

Los multimillonarios salarios que ganan los CEO, incluso en las empresas golpeadas por la pandemia de coronavirus

Boeing tuvo un 2020 históricamente malo. Su 737 Max estuvo parado la mayor parte del año después de dos accidentes mortales, la pandemia diezmó su negocio y la compañía anunció planes para despedir a 30.000 trabajadores y reportó una pérdida de 12 mil millones de dólares. No obstante, su director ejecutivo, David Calhoun, fue recompensado con una compensación de unos 21,1 millones de dólares.

Norwegian Cruise Line apenas sobrevivió al año. Con la industria de los cruceros paralizada, la compañía perdió 4 mil millones de dólares y dio licencia al 20% de su personal. Eso no impidió que Norwegian duplicara la paga de Frank Del Rio, su director ejecutivo, a 36,4 millones de dólares.

Y en Hilton, donde casi una cuarta parte de los miembros del personal corporativo fueron despedidos debido a que los hoteles de todo el mundo estaban vacíos y la empresa perdió 720 millones de dólares, fue un buen año para el hombre a cargo. Hilton informó en una presentación de valores que Chris Nassetta, su director ejecutivo, recibió una compensación por valor de 55,9 millones de dólares en 2020.

El coronavirus sumió al mundo en una crisis económica, hizo que la tasa de desempleo de Estados Unidos se disparara y dejó a millones de estadounidenses luchando para llegar a fin de mes. Sin embargo, en muchas de las empresas más afectadas por la pandemia, los ejecutivos a cargo recibieron una lluvia de ganancias.

Las fortunas divergentes de los directores ejecutivos y los trabajadores cotidianos ilustran las marcadas divisiones en una nación al borde de un auge económico, pero aún atormentada por una fuerte desigualdad de ingresos. Los mercados de valores han subido y los ricos gastan libremente, pero millones todavía enfrentan dificultades importantes. Los ejecutivos están acuñando fortunas mientras los trabajadores despedidos hacen fila en los bancos de alimentos.

“Muchos de estos directores ejecutivos han mejorado la rentabilidad despidiendo trabajadores“, dijo la senadora Elizabeth Warren, demócrata de Massachusetts, quien propuso nuevos impuestos para los ultrarricos. Un puñado pequeño de personas que han bajado todo el camino hasta la cima del poste grasiento obtienen todas las recompensas, mientras que todos los demás se quedan atrás.

Para los ejecutivos que poseen grandes participaciones en empresas gigantes, las ganancias han sido aún más pronunciadas. Ocho de las 10 personas más ricas del mundo son hombres que fundaron o dirigieron empresas de tecnología en los Estados Unidos, y cada uno se ha enriquecido miles de millones de dólares este año, según Bloomberg.

Jeff Bezos, el fundador de Amazon, cuyas ganancias se dispararon con personas atrapadas en casa, ahora tiene un valor de 193 mil millones. Larry Page, cofundador de Google, tiene un valor de 103.000 millones de dólares, un aumento de 21.000 millones de dólares sólo en los últimos cuatro meses, ya que la suerte de su empresa ha mejorado durante la pandemia.

Jeff Bezos, CEO de Amazon y dueño de The Washington Post. Foto Reuters

Jeff Bezos, CEO de Amazon y dueño de The Washington Post. Foto Reuters

Y, según los documentos de seguridad, unos pocos están acumulando rápidamente nuevas fortunas. Chad Richison, fundador y director ejecutivo de una empresa de software de Oklahoma, Paycom, vale más de 3 mil millones y recibió 211 millones el año pasado, cuando su empresa obtuvo 144 millones en ganancias. John Legere, ex director ejecutivo de T-Mobile, recibió 137,2 millones de dólares el año pasado, una recompensa por hacerse cargo del rival Sprint.

“Hemos creado esta clase de centimillonarios y multimillonarios que no han sido buenos para este país”. dijo Nell Minow, vicepresidente de ValueEdge Advisors, una firma de consultoría de inversiones. ”Pueden construir un ala en un museo. Pero no es infraestructura, no es la clase media ”.

La brecha entre la compensación ejecutiva y el salario promedio de los trabajadores ha ido creciendo durante décadas. Los directores ejecutivos de las grandes empresas ahora ganan, en promedio, 320 veces más que su trabajador típico, según el Instituto de Política Económica. En 1989, esa proporción era de 61-1. De 1978 a 2019, la compensación creció un 14% para los trabajadores típicos. Subió un 1,167% para los directores ejecutivos.

La pandemia solo agravó estas disparidades, ya que cientos de empresas premiaron a sus líderes con paquetes de pago por valor significativamente mayor de lo que la mayoría de los estadounidenses ganarán en toda su vida.

Más ganancias

AT&T, el conglomerado de medios, perdió 5.400 millones de dólares y recortó miles de puestos de trabajo durante el año. John Stankey, el director ejecutivo, recibió 21 millones de dólares por su trabajo en 2020, frente a los 22,5 millones de dólares de 2019.

T-Mobile dijo que crearía nuevos puestos de trabajo a través de su fusión con Sprint, pero ya ha comenzado los despidos. Ganó 3,1 mil millones en 2020. Además de la ganancia inesperada de Legere, la compañía otorgó a su actual director ejecutivo, Mike Sievert, 54,9 millones.

Tenet Healthcare, una cadena de hospitales, despidió a unos 11.000 trabajadores durante la pandemia, pero obtuvo casi 399 millones en ganancias. “Los últimos 12 meses claramente han sido un desafío extraordinario y una experiencia de aprendizaje”.El director ejecutivo de la empresa, Ronald Rittenmeyer, escribió en una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores. En el mismo documento, Tenet reveló que Rittenmeyer ganó $ 16.7 millones el año pasado.

Victoria's Secret paga millones a su CEO. Foto AFP

Victoria’s Secret paga millones a su CEO. Foto AFP

Y L Brands, propietaria de Victoria’s Secret, redujo el 15% de su personal de oficina y cerró temporalmente la mayoría de sus tiendas durante la pandemia. Andrew Meslow, quien reemplazó a Leslie H. Wexner como director ejecutivo en febrero del año pasado, todavía ganaba 18,5 millones de dólares.

“Siempre hablan de que sus empleados son los activos más importantes”, dijo Minow. “Pero seguro que no los tratan de esa manera”.

Decenas de empresas públicas ya informaron haber pagado a sus directores ejecutivos 25 millones de dólares o más el año pasado, según Equilar, una firma consultora de compensación ejecutiva. Varias empresas que anunciaron despidos importantes el año pasado, incluidas Comcast y Nike, aún no han publicado datos de compensación ejecutiva del año pasado.

Muchas empresas defendieron sus planes de compensación para ejecutivos. En algunos casos, los directores ejecutivos tomaron menos de lo que tenían derecho. La mayoría de los altos ejecutivos reciben la mayor parte de su salario en acciones, que pueden disminuir de valor y, a menudo, se consolidan durante varios años. Y en muchas empresas, el precio de las acciones subió a pesar de las turbulencias en la economía e independientemente de si la empresa era rentable.

“Al final del día, los directores ejecutivos terminan siendo recompensados ​​por la forma en que responden a estos sucesos externos”. dijo Jannice Koors, consultora de compensación en Pearl Meyer que trabaja con empresas para determinar el salario de los ejecutivos. “Si piensas en el cierre de tiendas, permisos, etc., los directores ejecutivos son recompensados ​​por tomar esas decisiones“.

En muchos sentidos, el papel de los jefes corporativos nunca ha sido más pronunciado. Más allá de dirigir sus negocios, los directores ejecutivos se han convertido en voces destacadas en las conversaciones nacionales sobre raza, cambio climático y derecho al voto.

Críticas

Al mismo tiempo, se enfrentan a críticas de todos lados. El senador Mitch McConnell, republicano por Kentucky, dijo recientemente a las empresas que protestaban por los esfuerzos republicanos por reformar las leyes de votación que “se mantuvieran al margen de la política”. Mientras tanto, los defensores laborales están pidiendo a las empresas que cuiden mejor a sus trabajadores.

“Es hora de que las corporaciones en esta nación jueguen su parte en una recuperación que pueda ser compartida por todos”, dijo. dijo Mary Kay Henry, presidenta internacional del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. “No podemos reforzar la desigualdad económica que existía antes de la pandemia”.

Los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa reciben la mayor parte de su compensación en acciones, un acuerdo destinado a alinear el pago con el rendimiento del precio de las acciones de una empresa. Cuando el precio de las acciones sube, según la teoría, tanto los inversores como los ejecutivos comparten las ganancias.

El líder republicano en el Senado, Mitch McConnell. Foto AP

El líder republicano en el Senado, Mitch McConnell. Foto AP

Desafiando la lógica, el mercado de valores se ha disparado durante meses, más que compensar las pérdidas que sufrió al principio de la pandemia. Como resultado, muchos directores ejecutivos terminaron el primer año de la pandemia habiendo supervisado, improbablemente, un aumento en el precio de las acciones de su empresa. La resistencia de los mercados y la sensación de que COVID-19 fue un acto de Dios, no la culpa de una sola persona, ayudó a las empresas a justificar los grandes paquetes salariales.

“Las juntas estaban pensando: ‘Esto no es culpa de nuestro equipo de gestión. Este no es el resultado de una mala planificación o una gobernanza laxa. Esto le sucedió a todo el mundo ”. Dijo Koors. “Había una sensación en las salas de juntas de que si, a pesar de todo esto, lograban cumplir con los números, ¿quiénes somos nosotros para cortar esos pagos en un año en el que todo el mundo trabaja duro?”.

El mayor conflicto salarial de este año es en General Electric, una empresa que aún se recupera de años de mala gestión. Larry Culp, el director ejecutivo, recibió 73,2 millones de dólares el año pasado y pudo recaudar más de 100 millones de dólares más gracias a un plan de pago actualizado recientemente. Varios grupos prominentes de gobierno corporativo se han opuesto a la paga de Culp, y los inversores votarán sobre el tema en la reunión anual de GE el próximo mes.

Incluso cuando se redujo drásticamente el salario de los ejecutivos, a menudo se mantuvo alto. Robert A. Iger, presidente de Walt Disney Co., ganó el año pasado menos de la mitad de lo que ganó en 2019, pero su compensación aún fue de 21 millones de dóalres. El recorte salarial fue un reflejo de su paso de CEO a presidente ejecutivo, y del año difícil en Disney, que despidió a más de 28,000 personas debido al cierre de sus parques temáticos.

En Boeing, Calhoun renunció voluntariamente a la mayor parte de su salario en efectivo este año, y se llevó solo 269,231 de los 1,4 millones a los que tenía derecho. Aún así, gracias a las adjudicaciones de acciones, su compensación fue de más de 21 millones de dólares.

Un portavoz de Hilton dijo que la cifra de 55,9 millones de dólares informada en la presentación anual de la empresa no reflejaba el salario real de Nassetta. Debido a la pandemia, Hilton reestructuró varias adjudicaciones de acciones complejas. Como resultado, las ganancias reales de Nassetta para 2020 estarán más cerca de $ 20,1 millones, una ligera disminución con respecto a 2019.

The New York Times


Fuente

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba